几种职场人的错误想法

      职场以下这几种想法是错误的，你知道吗？

　　我的目的就是当总裁

　　不少人置信“不想当将军的兵士不是好兵士”这句话。其实，理想生活中，将军的位置很少，假如大家的目的都是想到最高层，那么，这种客观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行方案时，产生许多波折。因而，肯定职业前程时要从实践动身，实在可行。

　　能当好下属就能当好主管

　　优秀的运发动不一定是好教练，一些表现优良的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是由于主管还需求工作以外的条件，如决策才能、谐和才能、组织才能等。所以，在某个职位做得好，并不标明你在其他职位也能做得好。

　　胜利的关键在于运气

　　很多人深信胜利是由于有好的时机，因而，他们被动地等候命运的布置，而不去主动地方案、运营本人的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。

　　做方案是企划部的事

　　职业前程方案是组织和个人双方都参与的事，最终的完成者是个人。因而，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来看待本人的将来。

　　只要加班才干得到赏识

　　有些人以为，工作时间越长，越能显现本人的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙繁忙碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

　　由老板决议升迁的快慢

　　假如过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而阻碍了本人真正的生长。假如你失败了，你又会归咎于老板，而看不到本人的问题，这样会使你走入歧途。

　　矫正了缺陷才干得到升迁

　　这种想法使人留意了本人的缺乏，而疏忽了本人的强项。一个人要完成本人的职业方案，要依托本人的优势，将本人的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。