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新入职场不要选边站,你唯一可做的是做好你自己

来源:太原科大心理咨询中心 时间:2022-08-11 08:32:23

  在工作场所,我们形成了一些小群体,因为他们有相似的气质、相同的立场和相同的利益。许多刚进入工作场所的人不知道自己错了什么,想们想保持中立,不去浑水。结果,他们被忽视了,被迫选择边站。结果,他们跟着错误的团队,最后白吃瓜。那么,对于新进入职场的人来说,面对各种选边站,他们该怎么办呢?

新入职场不要选边站,你唯一可做的是做好你自己

  1.知道为什么,也知道为什么,

  人们聚集在群体中,一个单位或办公室里有很多人,有些人有分歧,有些人有非正式的小群体,小群体主要有以下情况:

  情感亲近型:基于相似性格、相似性情、共同话题、相处同意、容易让人走到一起、相处良好、情感亲近的小群体。

  紧密工作类型:根据工作关系,在工作中是一个阵营,在工作中经常接触合作、默契合作、密切情绪,产生紧密工作的小群体。

  利益关联类型在工作中,由于某种共同利益,相互粘连,产生利益相关的小群体。

  以上小组的特点是不同的。通常前两组不会影响整个团队的团结,但第三组可能会因为利益纠缠而对整个团队的团结造成不利影响。同时,无论哪个小组,如果小组演变成帮派,产生单位派系,都会对团队团结产生严重影响。

  2.保持中立,做不倒翁

  这些非正式的小群体在工作场所很常见,应该受到批评,但对于新进入工作场所的新手来说,不要轻易加入哪一边,而是要保持中立。特别是对于单位敏感的关键岗位,不能随意加入小群体,如财务、人员、管理人员,自己的岗位有综合协调责任,需要协调各种利益,如果加入小群体,容易引起其他群体的怀疑,认为你会为自己倾向的小群体寻求利益。因此,保持中立是你的策略,也是你的责任,也是从整体单位的角度,无论哪个小群体,都必须把团队和单位的整体利益放在第一位。

  3.做好自己

  这里的真相很简单。你不能在一个地方工作一辈子。你不需要花那么多时间研究和加入非正式的小群体。相反,你应该花时间提高自己的素质,做好自己的内部潜力挖掘。要培养自己坚强,当你不够坚强,缺乏核心竞争力时,你就没有资格和条件选择边缘位置。否则,你很可能会从菜鸟变成人们的盘中餐。在工作场所,为自己找到一个好的支持者是非常重要的,但更重要的是要自力更生,提高自己。如果你有价值,你自然会有自己的市场。