初入职场，这些心理要不得，来为职场新人排排雷

　　职场如战场，健康正确的心理认知，恰当的战术是决胜的关键。对于初入职场的新人更是如此，突破心理认知的误区，能使你快速适应职场新环境，成功实现角色转变。

　　初入职场的年轻人通常有以下心理误区：

　　1、自视甚高，以个人为中心

　　总觉得自己是XX名校毕业，研究生学历，发表了多少多少核心论文，在学校期间一直都拿XX奖学金，进入职场后，发现别人把自己当菜鸟，抱怨那些人有眼无珠，认为公司对自己的重视不够，没有为自己着想，心理产生巨大落差，抑郁，消极，不屑与人交流，无形中制造了自己与同事、公司之间的巨大鸿沟。长此以往，对自己的职业发展是非常不利的。所以时刻要抱着学习的心态，任何一个人至少有一点比你优秀，善于向他人学习，是在职场中快速成长的最佳途径。

　　2、急功近利，过早展露锋芒

　　初入职场，总想着一鸣惊人，让人刮目相待，所以就急于展现自己的实力，口出狂言，夸海口，招人烦不说，还极易树敌，一些不怀好意的人为了打压一下你的嚣张气焰，会故意给你使绊子，所以不妨把姿态放低一些，谦卑而不自卑，树立良好的口碑，会使你能在职场中左右逢源，游刃有余。

　　3、自悲不可取

　　无法对自己做出客观的评价，逐渐养成了不甘居人后，不思进取的心理。要相信职场永远都是虎狼之地，充斥着激烈的竞争，遵循着优胜劣汰的自然法则，长期自悲会逐渐消磨人的个性，变得毫无特色，给人一种食之如鸡肋之感。领导给下属升职加薪，根本就不会想到你。正视自己的优点和不足，想方设法扩大自己的长板，适当弥补自身的不足，职场需要的是专业人才，而不是全才。

　　4、期望别人有同理心

　　遇到挫折和困难，希望得到别人的同情，刚入职不久，犯点错也正常，那个人不好沟通，被他骂也正常，对公司标准、规范不情楚，达不到要求也可以理解，同时也在同事朋友身上寻求理解。降低对自己的要求就是拒绝进步，祈求别人的宽容，会招人嫌，成为别人眼里的弱者。

　　5、害怕尝试，害怕犯错

　　职场中快速提升自己的捷径，一种是向他人学习，另一种就是犯错，在错误中吸取教训，在错误中提高自己分析解决问题的能力，在错误中锻炼自己的抗压能力。一次性就能做好的事情很少很少，只有在反复的犯错、试错过程中，才能把事情处理得完美。

　　成功突破以上误区，能使职场新人快速脱颖而出，升职加薪，与君共勉!