职场面试中如何回答离职的原因?

　　职场面试中如何回答离职的原因?太原心理咨询专家介绍，掌握这个问题的面试技巧是很重要的，因为在大多数情况下，当你为一份发自内心的工作面试时，面试官常常会问：“你为什么离开上一家公司?”因为这个问题能让你深入了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚、心态、性格、某些能力缺陷等等。在职场的生活中求职者很难很好地回答这个问题。那么职场面试中如何回答离职的原因?

　　1、个人成长问题：当我处于没有横向和纵向发展空间的位置时，我会离开，因为这很难突破。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一些职位是临时的，与企业合作完成分阶段任务，而不是长期职能，因此当这一阶段的任务完成而找不到合适的职位时，我就必须离开。

　　3、没有成就感：当我尽力改变目前的环境、情况、观念等时，我会因为没有什么可突破的东西而离开。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、业务发展缓慢：当我长期留在企业，由于企业发展缓慢，我无法吸收新的营养或获得发展机会，我会选择离开。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、职业规划问题：当我无法在企业完成我的个人职业规划时，我会选择离开(当心考官会认为你不稳定)。

　　6、匹配率很低：第一是公司所要求的技能和我所具备的技能是交叉的，而且十字路口很小，那么雇主和雇员在这个时候都可能不具有成本效益;第二，我的技能是公司所需技能的一个子集，或者公司所要求的技能是我个人技能的一个子集，而其中一个雇主和雇员将不具有成本效益。这种合作不能完全实现雇主和雇员之间的合作-赢得雇主和雇员之间的合作，也就是说，这将是分阶段的。

　　7、概念问题：当我的概念与商业概念相去甚远，无法有效地整合时，我会选择离开(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：皇帝和朝臣的聘任机制不仅反映了一种群体关系，而且揭示了用人单位应注重匹配和互补，仅仅因为我和我的主人和儿子改变了我，并不意味着我有任何问题，这只是意味着我不是新主人的最佳合作伙伴，我不能有效地形成一个对企业有利的匹配和互补的组合(内阁重组就是这种情况)。

　　温馨提醒：你在找工作，千万不要因为这样的问题影响自己的求职成功，希望你能找到自己满意的工作哦。